Frilans Finans - Sverige största organisation för egenanställning

I mitten på 1990-talet drev Stephen Schad ett artistförmedlingsbolag. Några musiker och artister frågade om Stephen, som vunnit deras förtroende genom att ha bra koll på skatter och administration, mot några procent av arvodet också kunde hjälpa dem med deras administration. Stephen nappade på förslaget, och den första egenanställningsaffären var gjord.

Så småningom bytte organisationen namn till Frilans Finans och antalet egenanställda växte till tusentals. Idag har mer än 70 000 personer inom i princip alla typer av branscher haft ett konto hos Frilans Finans. Men syftet med verksamheten är fortfarande densamma när allt fick sin början; att göra det möjligt för egenanställda att kunna använda sin kreativitet och energi för det man vill och är bra på, och slippa tänka på administration, skatter, inkasso och försäkringar.

Några milstolpar:
1995 – Den första egenanställningsaffären görs mellan artister och Swealandz artistförmedling.
1999 – Swealandz Frilans Finans registreras
2001 – Andra yrkesgrupper än artister börjar fakturera genom Frilans Finans.
2007 – Möjligheten att göra avdrag införs.
2009 – Alla egenanställda innefattas i en heltäckande försäkring.
2010 – Frilans Finans blir Norges första egenanställningsföretag.
2012 – Möjligheten att få lön inom 24 timmar (Expressbetalning) införs.
2012 – Egenanställningsföretagens branschorganisation grundas.
2014 – Första Rot & Rut-fakturan skickas.
2014 – Frilans Finans startar verksamhet i Frankrike.
2015 – Klientstöd blir fler än 10 medarbetare.
2016 – Frilans Finans Klientstöd börjar erbjuda service på sex olika språk.

Vill du höra mer om hur vi kom att bli Sveriges ledande organisation för egenanställning? Ta gärna del av vår spännande historia via någon av följande berättelser:

1999 började Stephen Schad hjälpa musiker med deras fakturering, så föddes Frilans Finans

Hör om hur Frilans Finans kom att bli Sveriges ledande egenanställningsföretag i Alexander Pärleros Framgångskvarten

Fakta och siffror

Frilans Finans är en del av Invoicery Int som är Nordens största organisation för egenanställda. Invoicery Int är fri och politiskt obunden organisation som drivs i aktiebolagsform. Organisation uppstod organiskt 1999 och har sedan dess lyckats etablera en finansiell stabilitet som inga övriga aktörer kan mäta sig med. Det gör att du kan vara särskilt trygg som egenställd hos Frilans Finans.

Några siffror
Egenanställda sedan starten 1999: ca 100 000 (2019)

Omsättning; 1,2 miljarder kronor

Skickade fakturor: ca 500 000 (2019)

Egenanställda och antal yrken: ca 1 500

Internationellt; organisationen har lokal närvaro Finland, Sverige, Norge, Danmark, Storbritannien och Frankrike.

Länder som egenanställda fakturerat till de senaste åren – Sverige, Norge, Danmark, Finland, Tyskland, Storbritannien, Frankrike, Italien, Nederländerna, Belgien, Luxemburg, Thailand, Spanien, USA, Malaysia och Ghana

Vår värdegrund

Vår gemensamma värdegrund gäller alla som på något sätt deltar i vår organisation. Det gäller till exempel egenanställda, stationärt anställda, partners, konsulter och delägare.

Vi tror att alla människor har förmåga att vara kreativa och att skapa. Vi tror att om människor får möjlighet att frigöra sina unika talanger och sin fulla potential leder det till välmående för såväl människan som vårt gemensamma samhälle.

Vår organisations uppgift är att understödja detta på bästa möjliga sätt, genom att stödja och rusta personer med förutsättningar, erfarenhet och kunskap. Det gör vi genom att möta människor på deras villkor och genom att vara lyhörda för deras behov. Vi gör det också genom att visa på möjligheter för personen så att hen kan växa enligt sina förmågor och ambitioner.

Vi tror att vi människor vill varandra väl. För oss går den ansatsen hand i hand med att agera ansvarsfullt genom att alltid ha människans bästa ur ett ekonomiskt, socialt och ekologiskt perspektiv i åtanke. Vi tror därtill på en demokratiserad och öppen organisation, varför all vår organisations information ska vara fri och transparent så att alla kan delta i samtalet på lika villkor. Vår organisation agerar alltid i enlighet med tillgänglig kunskap och ämnar genom att vara lyhörda för olika människors perspektiv bilda oss en god uppfattning om människans natur.

Konstitution

Ta gärna del av vår organisations konstitution som är den grundläggande ordningen för hur vår organisation styrs. Här anges även skyldigheter och rättigheter för alla oss som verkar inom organisationen.

Ta del av vår organisations Konstitution [PDF-länk]

Varför behövs vi?

Vårt uppdrag är att göra det möjligt för människor att arbeta på den uppdragsbaserade arbetsmarknaden under bästa möjliga förutsättningar. Det gör vi genom egenanställning: ett tryggt och enkelt sätt att bedriva verksamhet och fakturera utan företag.

Vår organisation är summan av alla oss människor som verkar inom den och det är vår sammanvägda vilja som styr vår organisations syfte och mål. Genom att vi är många egenanställda som delar på resurserna kan varje egenanställd få tillgång till samma verktyg som det stora företaget men till en bråkdel av den faktiska kostnaden. Det handlar inte minst om tillgången till värdefull rådgivning genom revisorer, jurister, redovisningsekonomer, klientstödjare och alla andra värdefulla stationära stödjande medarbetare. Denna typ av samverkan sker på vår organisations digitala plattform och hämtar sin inspiration ifrån delningsekonomis tänk om fördelarna med delade resurser. Det här möjliggör även själva essensen av egenanställning: flexibelt arbete som inte gör avkall på trygghet eller arbetsvillkor.

”Jag tolkar vår mission som att vår organisation verkar för frihet, jämlikhet och sammanhållning. Frihet innebär att vi vill skapa förutsättningar för människor att själva planera när, med vilka medel och på vilket sätt de vill arbeta. Jämlikhet handlar om att vi verkar för en rättvis fördelning av övervärdet på den arbetade timmen. Vi menar på att den som utför arbetet ska få en skälig del och inte bara gagna ägarna till produktionsmedlen. Sammanhållning är ett sätt att beskriva hur alla människor som verkar i vår organisation tjänar på det genom att dela på resurser, det som definieras som delningsekonomi.” Stephen Schad, Vd för Frilans Finans

Frilans Finans mission är att göra det möjligt att på ett enkelt och tryggt sätt få makt (styra) över sitt eget arbete. I vårt arbete att uppnå denna mission har vi målet att integrera och verka för hållbarhet över tid och vara en positiv kraft på vår omvärld.

I rapporten ”Vår gemensamma framtid”, även kallad Brundtlandrapporten som skrevs på uppdrag av FN delas hållbarhet upp i en ekologisk, ekonomisk och social dimension som samverkar med varandra. Organisationens enskilt största avtryck i omvärlden identifierar vi inom den sociala dimensionen. Arbetet är fundamentalt för individer eftersom arbete skapar möjligheter att interagera med andra människor och utveckla sociala nätverk, att bli en integrerad del av en arbetsplats och en del av samhället, att få möjlighet att utveckla sina unika talanger och fulla potential.

En central del av vårt hållbarhetsarbete inom den sociala dimensionen är att verka för goda arbetsvillkor och en säker arbetsmiljö som kopplar an till tryggheten i missionen. Läs mer om detta arbete här: Arbetsmiljö och försäkringar

Ta del av år 2023 hållbarhetsredovisning här: Hållbarhetsredovisning 2023

Om du arbetar som egenanställd arbetstagare, kund eller är på något annat sätt är intresserad gällande Frilans Finans hållbarhetsarbete och har frågor eller idéer om hur vi kan bli bättre, tveka inte att höra av dig!