Nu under hösten började ändringarna i Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) att tillämpas. Arbetsgivaren har genom lagändringarna påförts ett utökat informationskrav där vissa uppgifter behöver finnas med i anställningsavtalet eller kommuniceras till arbetstagaren i samband med anställningen. Med anledning av detta har vi sett över vårt anställningsavtal med tillhörande bilagor samt de generella villkoren som du som egenanställd undertecknar i samband med att du skapar fakturaunderlag på vår webbplats. Vi uppmanar dig att läsa genom dokumenten nästa gång du skapar ett fakturaunderlag, för att sätta dig in i de villkor som gäller för ditt arbete som egenanställd.
Om du har några frågor om de nya villkoren är du välkommen att kontakta Frilans Finans avtalsgrupp, avtal@frilansfinans.se.
Hänvisning till kollektivavtal med Säljarnas riksförbund
I våras började kollektivavtalet mellan Frilans Finans och Säljarnas riksförbund att gälla. Vi har lagt in hänvisning till kollektivavtalet i anställningsavtalet. Kollektivavtalet finns sedan tidigare att läsa i sin helhet här.
Allmän visstidsanställning blir särskild visstidsanställning
I samband med lagändringarna ersattes anställningsformen ”allmän visstidsanställning” i 5 § 1 p. LAS av ”särskild visstidsanställning”. Vi har uppdaterat detta i såväl anställningsavtalet som i de generella villkoren. Vi har även förtydligat att anställningen är av intermittent karaktär och vilka villkor som gäller för anställningens upphörande.
Reglering av immateriella rättigheter
I anställningsförhållanden är standardförfarandet att de arbetsresultat som produceras inom anställningen tillfaller arbetsgivaren. Vi märker en ökad efterfrågan från våra kunder att reglera immaterialrättsliga frågor i de uppdragsavtal som ligger till grund för det arbete som de egenanställda utför genom vår plattform. För att kunna efterleva de krav som ställs på oss behöver vi i vår tur reglera denna fråga gentemot våra egenanställda. Därför har vi nu infört skrivelser om arbetsresultat och immateriella rättigheter i såväl anställningsavtalet som i de generella villkoren. De immateriella rättigheterna kan fortfarande i undantagsfall tillskrivas den egenanställde i separat överenskommelse.
Utökad sekretessklausul
Vi har sedan tidigare en reglering om sekretess i våra generella villkor. Den egenanställde förbinder sig att inte dela med sig av sekretessbelagda uppgifter, inklusive personuppgifter, som denne fått tillgång till genom uppdraget till tredje part. Sekretessklausulen i de generella villkoren utökas nu och anställningsavtalet får även en särskild skrivelse kring sekretess,
som är standard i anställningsförhållanden.
Ej fakturera för tvistiga fordringar
Vi har i de generella villkoren, under punkten som reglerar i vilka fall Frilans Finans förbehåller sig rätten att säga upp avtalet och kreditera fakturor, förtydligat att Frilans Finans tjänster inte kan användas för att bedriva inkassoliknande verksamhet rörande tvistiga fordringar. Fakturor som skickas i vår tjänst skall ha sin grund i ett arbetsförhållande där det finns en tydlig överenskommelse om det som fakturaspecifikationen avser.
Kommunikation med kunden där arbetet utförts
I de generella villkoren finns numera en särskild skrivelse om Frilans Finans mandat att i egenskap av arbetsgivare, fordringsägare och formell motpart till fakturamottagaren kunna förhandla, avtala om prisavdrag, träffa överenskommelser och liknande åtgärder. Detta följer sedan tidigare av avtalsförhållandet men stadgas nu också uttryckligen i våra villkor, för undvikande av eventuella missförstånd.